viernes, 4 de junio de 2010

fAcToR dE rIeSgO pSiCoLaBoRaL


fAcToR dE rIeSgO pSiCoLaBoRaL

Son las condiciones propias del ser humano, del medio laboral y del entorno extralaboral que influyen en la salud, el desempeño, la satisfacción y la productividad.

CLASIFICACIÓN

Es de vital importancia poder identificar los riesgos psicosociales presentes en el trabajo ya que nos permiten que se abran nuevos espacios, para promover estilos de vida saludables a través de diversos programas e intervenciones.

Los factores de riesgos psicolaborales se clasifican de la siguiente manera:

En la persona:
- La forma de concebir el mundo y las circunstancias propias de cada persona dentro de su concepto sociocultural.
- Relaciones interpersonales
- Deseo y compromiso para lograr las metas
- Posibilidades del trabajador de ser una persona activa dentro de los procesos empresariales.
- Exigencias de la labor relacionada con niveles de atención, ritmo de trabajo, cantidad de trabajo, sensación de monotonía.
- Trabajo muscular determinado por procesos musculares, posturas y desplazamientos.

En el trabajo:
- Niveles de exigencia y volumen de trabajo
- Horarios o turnos establecidos para el desarrollo de la labor
- Objetivos de la labor, importancia, oportunidades de desarrollo
- Exigencias y conocimientos requeridos, reconocimiento del cargo, promoción y proyección del mismo.
- Independencia del trabajador frente a su cargo, autogestión y control de si mismo
- Información de la empresa a nivel formal e informal.

En la organización:
- Niveles de formalidad en los procesos de gestión
- Procesos de cambio, nuevas tecnologías, aperturas de nuevos mercados, reestructuraciones.
- Ambiente y entorno donde se desarrolla la labor.
- Salario, remuneración por la labor contratada.
- Posibilidades y oportunidades para el individuo frente a las competencias.

EFECTOS Y CONSECUENCIAS

Psicológicos:
El trabajador en algún momento se ve afectado en la forma intelectual y emocional dando cabida a niveles de atención, concentración, memoria, razonamiento, creatividad e imaginación. En la forma emocional encontramos la frustración, ansiedad, pesimismo.

Fisiológicos:
Alteración en el cuerpo de forma hormonal, pérdida de defensas, gripas, acné, alteraciones del sistema nervioso, alergias y el famoso estrés.

Comportamientos:
Cambios de conductas y comportamientos con los compañeros, reducciones de actividades sociales, cambio de estilo de vida, agresividad, tendencia a la apatía, ausentismos laborales, evasión de la responsabilidad, reducción en el rendimiento, aumento de accidentes en el trabajo, conflictos interpersonales, tensión en el clima y ambiente laboral.

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